人才理念
我們重視人才的選拔與培養(yǎng)，同時在尊重人、理解人的基礎(chǔ)上更重視人才的需求與發(fā)展。在人才甄選過程中，招聘、錄用、培養(yǎng)和發(fā)展等諸多環(huán)節(jié)，缺一不可。我們鼓勵個人能力的提升并竭盡所能為員工提供發(fā)展的廣闊舞臺。在倡導(dǎo)快樂工作的同時，實現(xiàn)個人成長與企業(yè)發(fā)展的雙贏。
招聘：全面考核、客觀評價。
每個人都有自身的性格特征和成長經(jīng)歷。與此相對應(yīng)，每個人也都有他不可替代的長處與優(yōu)點。招聘中，通過科學(xué)的甄別方法，客觀認(rèn)識和評價他人的優(yōu)點與不足。找到個人需求與企業(yè)發(fā)展的共同點，在尊重人的基礎(chǔ)上達(dá)成求職與招聘的統(tǒng)一。
錄用：個人需求與崗位需求相結(jié)合。
人與人的情況千差萬別，即便是同一學(xué)歷背景、類似成長經(jīng)歷的人在工作中的表現(xiàn)也各不相同。通過營造寬松、開放的溝通環(huán)境，鼓勵員工主動表達(dá)個人需求，結(jié)合各個崗位的不同需求做到人盡其才。
培養(yǎng)：正規(guī)化、人性化管理，提高員工忠誠度與滿意度。
正規(guī)化管理意味著公平、人性化管理意味著以人為本。企業(yè)要求員工忠誠的同時，更要重視員工滿意度的持續(xù)提升。我們深知這一道理，無論從辦公環(huán)境、社會福利還是從人才培養(yǎng)、員工保障等諸多方面重視員工的工作情緒和合理要求，以特有的企業(yè)文化吸引人才，留住人才。
發(fā)展：重視個人發(fā)展，企業(yè)與員工雙贏。
我們尊重員工的付出并認(rèn)可他們的價值。在充分發(fā)揮員工能力的基礎(chǔ)上為他們提供更廣闊的舞臺。鼓勵和引導(dǎo)員工依據(jù)個人情況制訂合理的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，從而讓員工與企業(yè)的發(fā)展步伐相一致，實現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏。
人力資源管理方針：
了解人的需求，尊重人的價值，開發(fā)人的潛能，鼓勵人的創(chuàng)造，促進(jìn)員工與公司共同發(fā)展。
用人之道：
適才適崗；“給您沒有天花板的舞臺”；為每個人提供機會，每個人都有相當(dāng)?shù)奈枧_，每個人都有成長的機會；“在賽馬中識別好馬”。
企業(yè)文化
我們的宗旨：以德為本、福澤天下
我們的目標(biāo)：努力成為建筑節(jié)能行業(yè)的重要企業(yè)
我們的文化：專業(yè)、科技、創(chuàng)新和卓越的團(tuán)隊精神
我們的理念：以人為本、以誠為根、追求卓越、服務(wù)社會
我們的精神：誠信、務(wù)實、創(chuàng)新、發(fā)展
我們的團(tuán)隊：發(fā)展源于科學(xué)的管理；
創(chuàng)造力來自鼓勵創(chuàng)新的企業(yè)精神；
智慧源于不斷學(xué)習(xí)。
我們秉承誠信務(wù)實、精誠協(xié)作、創(chuàng)新進(jìn)取為信條，竭誠服務(wù)社會。
從事新型建筑節(jié)能材料的研發(fā)、制造、銷售、施工及技術(shù)服務(wù)
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